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世界各国的产假日期
作者:wsir 发布时间:2019/03/05 10:27:34 分数:0 跟帖:0
  纵观世界各国,“产假”更确切的称呼应该是“育儿假”,因为不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期,而且还会包括“奶爸”的陪护假,有的国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。各国的带薪产假一般都超过10周。  有一些国家,带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施,有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇,而有些雇主则会设法规避这些法律,员工的带薪产假因而不能得到保证。  1、俄罗斯,产假最长,从目前的3年延长至4年半  俄罗斯从今年1月日起,将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外,母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。  2、中国,基本产假98天(各省市有所不同)  2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。  3、美国,不带薪产假12周  在美国,没有母亲带薪产假一说,只有母亲不带薪产假12周,父亲也同样,这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制,比如之前必须受雇于特定雇主12个月,期间至少工作1250个小时等。  美国与日本形成鲜明对比,美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是,美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后,然后再去找新工作,而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长,法律的规定很好,但社会上的氛围,对产妇并不友好,对女性的性别歧视,是很重要的原因。  4、日本,带薪产假为期14周  女职工可以在孩子出生前休假6周,出生后休假8周,如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%,此外,父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假,如果是父母轮流休育儿假,还可以多延长2个月。  5、瑞典,16个月(480天)的带薪产假   瑞典法律规定,所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女,瑞典法律规定,16个月中有两个月必须由父亲享有。  6、挪威,12个月拿80%的工资的产假,或者10个月拿100%工资的产假  挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周,新生儿父母双方总共可休47周育儿假,在此期间拿全额工资,也可选择总共休57周,拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示,到2013年底前,会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。  7、英国,产假一年  从2010年4月开始,女性产假(包括流产、难产)可以申请52周,即一年时间。产假的头6个星期,妈妈可以领取90%的工资,以后的33个星期,每周可以领取最多112.75英镑,再以后的13个星期,不领取工资。  8、法国,生第一胎休20周,生第二胎休40周  在法国,生第一胎休20周,生第二胎休40周,生越多休越多妈妈生第一个孩子时,可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时,妈妈可以领取40个星期的100%的工资;妈妈生的孩子越多,产假期间禽全额工资的时间越长,同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。  9、德国,妈妈有10个月产假,享受每月最高1500欧元,67%工资的10个月产假期。  10、西班牙,19个星期产假  近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假,之后的3周产假,不领取工资。  11、古巴,可以享受长达至少52周的全薪产假。  12、韩国,90天,100%的工资。  13、意大利,享受领取100%工资的5个月产假,之后的6个月产假,可领取30%的工资。  14、澳大利亚,享受12个月的产假,但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假,澳大利亚人力短缺严重,政府鼓励大家生孩子。【搜集参考】


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